Kamu personeli performans değerlendirmesi için AHP ve bulanık TOPSIS ile bütünleşik karar destek modeli

Küreselleşmenin ve teknolojinin hızla gelişmesi insan kaynağında da yeni ihtiyaçlar oluşturmuştur. Bu ihtiyaçları karşılayabilmenin nitelikli iş gücünü elde tutmanın bir yolu kurumların çalışanlarının performansını değerlendirmesi ile gerçekleşir. Kamu kurumları, verimliliği hizmet kalitesini etkileyen kriterleri göz önünde bulundurarak bu değerlendirme sürecini yönetir. çalışmada, kamu performans gereklilikleri dikkate alınarak belirlenen dört ana yirmi alt kriter altında belediye bünyesinde çalışan yüz personelin değerlendirilmiştir. Çalışmada, Analytical Hierarchy Process (AHP) kriterlerin ağrılıklandırılması bulanık Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) kullanılarak yapılmıştır. Ayrıca, çalışmada ilgili mevcut sonuçları önerilen modelden edilen sonuçlar lineer regresyon karşılaştırılmıştır. Elde bulgular sonucunda AHP entegreli TOPSIS modelinin değerlendirmede değerlendirmeden farklı etkin edebileceği ortaya çıkmıştır. çalışmanın karar vericilere personel değerlendirmesinde rasyonel kararlar verilmesi adil değerlendirmelerin yapılması adına katkı sağlaması beklenmektedir.